日喀則培養(yǎng)6510名農牧民黨員 致富帶頭人占35%

本網日喀則12月4日電（記者 楚武干）近年來，日喀則市緊扣抓黨建促脫貧攻堅目標，圍繞把組織資源轉化為扶貧資源、組織優(yōu)勢轉化為脫貧優(yōu)勢、組織活力轉化為脫貧動力，著力在建強基層組織、派強攻堅隊伍上下功夫，以釘釘子精神把抓黨建促脫貧攻堅落到實處，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)提供堅強組織保障。

壓實工作責任，凝聚攻堅力量。嚴格按照全市脫貧攻堅目標任務，從市到縣、鄉(xiāng)、村層層簽訂目標責任書，劃定“責任田”，列出“時間表”，做到責任到人、任務到崗。研究制定日喀則市貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職談心談話制度、黨政領導班子和領導干部考核工作方案、干部駐村管理辦法和約談辦法、駐村工作例會和信息通報制度等規(guī)范性文件，促進抓黨建促脫貧攻堅制度化。嚴格考核制度。把脫貧攻堅實績作為選拔任用干部的重要依據。近年來，提拔使用231名在脫貧攻堅中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，其中從縣區(qū)扶貧辦主任、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職等脫貧攻堅一線崗位直接提拔86名，對13名發(fā)揮作用不明顯、不適宜擔任現(xiàn)職的干部進行了崗位調整，樹立了以脫貧攻堅實績用干部的鮮明導向。

建強基層組織，筑牢戰(zhàn)斗堡壘。嚴格執(zhí)行保持縣鄉(xiāng)黨政正職穩(wěn)定的紀律要求，堅決做到“不脫貧不調整、不摘帽不調離”，全市18個縣區(qū)、204個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職保持整體穩(wěn)定。推進174個軟弱渙散基層黨組織轉化升級，從市縣機關選派384名優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職、169名優(yōu)秀年輕干部到貧困村擔任黨支部書記，推動干部資源向脫貧一線聚焦。注重在農牧區(qū)致富帶頭人、外出務工經商人員、務工返鄉(xiāng)青年、優(yōu)秀“雙聯(lián)戶”中培養(yǎng)發(fā)展黨員，全市培養(yǎng)發(fā)展的6510名農牧民黨員中，致富帶頭人占35%。

實施人才戰(zhàn)略，打造扶貧尖兵。借助醫(yī)療教育人才“組團式”援藏優(yōu)勢，為推進健康扶貧、教育扶貧注入強大動力；用好587名專招生和專招士官，全部派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，覆蓋全市所有深度貧困縣區(qū)。陸續(xù)成立134個鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作站，在發(fā)現(xiàn)、聯(lián)系、培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才方面發(fā)揮了積極作用；實施日喀則市唐卡文化產業(yè)“千人工程”專項扶持計劃，扶持204名唐卡人才。突出干部培訓。堅持做到每年培訓村干部、黨員、駐村干部全覆蓋，市級已舉辦示范培訓75期7000余人次；創(chuàng)新開辦“黨支部書記政治訓練營”，通過示范培訓、集中培訓、送教上門和開辦夜校等方式，培訓4700多名黨支部書記。

抓好政策落實，夯實基層基礎。及時落實基層黨建工作、村級組織工作和第一書記、強基惠民等經費，兌現(xiàn)下派干部、離任村干部、第一書記、駐村干部、大學生村官等補助，市縣兩級連續(xù)4年累計投入超過2.7億元，用于村“兩委”班子爭先進位考核獎勵，激勵村“兩委”班子決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅。把村級活動場所標準化建設作為縣區(qū)委書記、組織部長的“一號工程”，整合資源，高標準、高質量推進，確保2019年全部達標。培育村集體經濟。緊緊圍繞全市“七大產業(yè)”布局，從項目、資金、技術、信息等方面加大支持力度，鼓勵村級組織和村干部創(chuàng)辦領辦村集體經濟，超過50%的村居已有了集體經濟，為貧困群眾脫貧致富拓寬了渠道。