拉薩市加強干部教育培訓措施多

    近年來，拉薩市以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞全市經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定大局，采取多項措施，不斷加大干部教育培訓力度，著力提高干部素質，為促進全市經濟社會發(fā)展、維護拉薩社會穩(wěn)定提供了有力的支持。

    加強組織領導，確保干部教育培訓任務落到實處。拉薩市各縣（區(qū)）、市直各單位把干部教育培訓工作列入重要工作日程，通過座談交流、指導工作等方式，制定切實可行的干部教育培訓長遠規(guī)劃，并積極組織實施，確保大規(guī)模培訓干部工作落到實處。同時，堅持按照“統(tǒng)一歸口、分級管理、整體規(guī)劃、統(tǒng)籌安排、分工負責”的原則，加強了對干部教育培訓工作的管理。

    豐富培訓內容，實現由純理論型培訓向復合型培訓轉變。拉薩市在干部培訓過程中，一是注重理論培訓與實踐培訓相結合，通過交流、輪崗、掛職鍛煉等多種方式，增長干部才干；二是注重理論培訓與業(yè)務技能培訓相結合，組織有關部門專門編寫業(yè)務技術知識方面資料，作為基層干部學習培訓的主要內容；三是注重理論知識更新與綜合素質提高相結合，加強對市場經濟理論、財稅金融、外經外貿、法律法規(guī)、現代管理和計算機等知識的培訓。

    健全干部培訓制度，進一步加強干部培訓的規(guī)范化建設。拉薩市以《干部教育培訓工作條例(試行)》為依據，堅持干部培訓與使用相結合的制度、組織部門派干部跟班學習制度、定期檢查通報制度，建立和完善干部教育培訓檔案，將參訓學員的有關情況作為干部考核的內容和任職、晉升的重要依據之一。同時，落實干部調訓計劃申報制度，堅持領導干部定期脫產進修制度，建立并進一步完善了干部教育培訓的權益保障制度、干部教育培訓獎懲制度、考核激勵機制和監(jiān)督約束制度，加強單位自主培訓和政治學習制度等。

    整合培訓資源，創(chuàng)新培訓方式。拉薩市在干部培訓過程中，重視培訓基地建設，建立分級培訓體系，抓住對口支援等機遇，采取異地培訓、引進智力、交流培訓等“走出去、請進來”的方式，提高培訓效益。同時積極推行干部自主選學、在崗學習等方式，為干部參加培訓提供多樣化途徑。同時，積極推廣遠程教育、電化教育，提高干部教育培訓的信息化水平。